怎么才是收入混同
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收入混同通常指的是在一套人马的运作下，却有两套账目或两套工资发放体系。这种情况在中小企业中较为常见，可能表现为以下几种形式：
工资和社保发放的混同
劳动者可能在A公司工作，但工资和社保却由B公司发放或缴纳。或者，AB两家公司轮流交叉发放工资和社保，甚至A公司负责上半年，B公司负责下半年。
关联公司间的混同用工
AB两家公司可能具有关联关系，例如夫妻店、同一老板开设的两家公司，或共同股东等。这种情况下，劳动者可能会在两家公司之间被轮流雇佣，而工资和社保的发放也会在不同公司之间交替进行。
财产混同
在离婚家庭财产分割中，财产混同指的是家庭共同财产未进行明确分割，需得到共有人的认可或提供证据证明。这包括工资、奖金、各种形式的报酬收入（如红包、礼金、津贴等），以及生产、经营所得和知识产权的收益。
建议
明确劳动关系
劳动者应明确自己的劳动关系，确保所有工资和社保发放均通过正式渠道，避免因关联公司间的混同用工导致权益受损。
合同签订与社保缴纳
劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，并确保用人单位依法缴纳社保，以保障自身权益。
证据收集
在发生劳动争议时，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明两家公司存在混同用工行为，从而要求两家公司承担连带的给付责任。
通过以上措施，劳动者可以有效避免收入混同带来的风险，保障自身合法权益。