没有保险工伤怎么办
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如果没有保险发生工伤，处理方式如下：
工伤认定
无论是否参加工伤保险，只要符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，就可以认定为工伤。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位责任
用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，发生工伤事故后，由用人单位承担工伤赔偿的责任。
用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿协商与仲裁
受伤后，职工应先进行治疗，并保留好所有相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用发票等。
职工可以与用人单位进行协商，要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相应的工伤赔偿费用。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径
如果用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
社保部门介入
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，还会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
建议
及时就医与证据保留：职工在受伤后应立即就医，并妥善保留所有相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
及时申请工伤认定：职工应在规定的时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时限。
明确赔偿责任：在与用人单位协商或申请仲裁时，职工应出示相关的认定和鉴定结果，以及法律法规的依据，争取达成一致的赔偿协议。
通过以上步骤，职工可以在没有工伤保险的情况下，依法维护自己的工伤权益。