试用期不让辞职怎么办
时间：
如果在试用期内遇到公司不给辞职的情况，可以采取以下措施：
查看合同
首先查看与公司签订的劳动合同，了解试用期的具体规定。如果合同规定了试用期内双方解除劳动合同的权利，可以根据合同规定提出离职申请，如公司不同意，可以通过法律途径解决。
协商解决
如果合同没有明确规定试用期内的解除权利，可以与公司协商解决。可以向公司提出离职申请，并说明理由和原因，或者与公司商议延长试用期或解决其他问题。在协商过程中，应当注意沟通和协商的方式和方法，保持良好的工作关系。
寻求劳动监察部门的帮助
如果公司不同意解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查和处理，以保障自身的合法权益。
依法辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者可以提前三天以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，不需要用人单位的同意。
立即解除劳动合同
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，例如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同的解除，并要求公司支付应得的工资和经济补偿。
保留证据
在整个过程中，应当注意保留相关证据，例如劳动合同、辞职申请、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
通过以上措施，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保在试用期内顺利离职。