离职都需要办什么手续
时间：
员工离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
离职申请
正式员工需要提前30天以书面形式提交离职申请，试用期员工需要提前3天提交申请。
离职申请应包括离职原因、离职时间、工作交接等内容，并需要直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意。
工作交接
员工需填写《离职员工工作交接单》，并与直属部门主管、人力资源部和公司高管签字确认后，开始办理离职交接手续。
交接内容包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接，以及与人力资源部的制度文件交还等。
技术资料交接，如技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人。
工资与保险清算
财务部门结清贷款后，双方及部门领导签字确认，交接方视为已完成。
人力资源部和财务部需办理保险清算，办理保险减员手续。
人力资源部统计每月出勤情况，报上级领导审批，并在工资结算日发放工资。
劳动合同终止手续
人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具一份劳动合同解除证明，这是到下一个新单位所需的。
离职证明与档案转移
离职手续办理完毕后，人力资源部会出具离职证明，员工需拿回自己的相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。
如果有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心，或已有下家单位愿意接受保管的，也可以办理档案转移。
其他事项
离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求，基层员工一般为3天或3天以上，中层为7天或7天以上，高层为14天或14天以上，高级管理者为1个月或以上。
离职手续必须有书面文件资料存档，并且交接必须详尽、清晰，避免工作中断和离职纠纷。
建议员工在离职前仔细阅读相关规定，并与公司相关部门充分沟通，确保离职手续顺利进行。