怎么认定劳动关系
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劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间因提供劳动和支付报酬而形成的一种法律关系。认定劳动关系，可以参考以下标准：
主体资格：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
管理与被管理：
劳动者需受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动报酬：
用人单位需向劳动者支付劳动报酬。
劳动条件：
用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件，如劳动场所、工具等。
业务组成部分：
劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
其他证据：
在没有书面劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
如果用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系的存在。
需要注意的是，劳动关系的认定可能因具体情况而异，以上标准可以作为一般性的指导。在实际操作中，可能还需要考虑更多的法律条款和司法解释。