怎么样会被辞退
时间：
试用期内表现不合格
新录用的公务员在试用期内如果考核不合格，会被取消录用。
年度考核不称职
进入公务员队伍后，每年需要接受年度考核。如果连续两年考核被确定为不称职，可以被辞退。
不胜任现职且不接受其他安排
如果员工不能胜任现职工作，并且不接受组织上的新安排，可能会面临被辞退的风险。
拒绝机构改革调整工作
在机构改革中，如果员工拒绝合理的岗位安排，也是可能被辞退的。
严重违纪违法
如果公务员违法犯罪受到刑事处罚，或者严重违反工作纪律，屡教不改，可能会被开除公职。
过失性辞退
员工存在过失性辞退情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司可以即时单方面解除劳动合同。
非过失性辞退
员工存在非过失性辞退情形，如不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
其他情形
包括员工态度变化、被边缘化、薪资调整、同事关系变化、工作责任转移、公司内部审计介入等，这些都可能是公司准备辞退员工的信号。
建议：
保持工作表现：无论在哪个阶段，都要保持认真负责的工作态度，确保自己的工作表现符合组织的期望。
遵守规章制度：严格遵守单位的各项规章制度，避免出现严重违纪行为。
积极接受调整：当组织需要调整岗位时，应积极接受并服从安排，避免因拒绝调整而被辞退。
加强自我提升：不断提升自己的业务能力和综合素质，以应对可能的岗位变化和挑战。
通过以上措施，可以有效降低被辞退的风险，并在职场中保持竞争力。