怎么辞工快
时间：
要快速辞去工作职位，可以采取以下措施：
依法立即解除劳动关系
如果用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，或不按合同约定支付工资等情形，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果是试用期内，则只需提前三天通知。
建议使用正式格式的《解除劳动合同通知书》，并通过中国邮政快递（EMS）将文件送达至公司，以确保通知的有效性。
提前沟通
在正式提交辞职申请前，先与直属上司进行口头沟通，说明辞职意向、原因及工作交接计划。获得领导口头同意后，补交书面辞职信。
工作交接
离职前应全面整理手头工作，包括未完成事项、过往工作材料及工作流程，并与接任者进行详细交接，确保责任明确。
处理社会保险事宜
确保在离职时间和新工作入职时间之间顺利对接，避免社保断缴，影响个人权益。
索取证明文件
离职时应索取相关证明文件，如离职证明、工资收入证明、社保缴纳证明等，以便后续办理其他事务。
保持良好人际关系
离职时向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来，避免因人际关系影响离职过程。
选择合适的时间
如果因特殊情况需要尽快离职，可以与用人单位协商，看是否可以提前办理离职手续。但需注意，提前离职可能会影响工资结算和离职证明等事宜。
通过以上措施，可以确保离职过程顺利且快速，同时保障个人权益和未来的职业发展。