4月3日晚间，重庆啤酒（600132）披露了与重庆嘉威的诉讼进展。公司已向重庆市高级人民法院提起上诉，并缴纳了上诉费。此次诉讼源于与重庆嘉威啤酒有限公司的合同纠纷。2025年3月，重庆市第五中级人民法院作出一审判决，判令公司在判决生效之日起十日内向原告重庆嘉威啤酒有限公司支付3.53亿元，同时驳回嘉.
行政工作是指 以行政部为主，负责行政事务和办公事务的工作。具体内容包括：日常办公事务管理：包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理等。后勤保障工作：涉及全体员工的后勤保障工作及发放办公用品。文件管理：负责公司内部文件、档案和资料的整理、分类、.
在问询阶段排队逾一年半后，扬州天富龙集团股份有限公司（以下简称“天富龙”）终于迎来冲A的下一关键节点。根据安排，公司沪市主板IPO将于4月23日上会迎考。闯关IPO背后，报告期内，天富龙实现净利逐年增长，然而公司主营业务毛利率与综合毛利率却均接连下降。另外，公司控制权高度集中，实控人朱大庆、陈慧夫妇.
公司被吊销营业执照后，需要按照以下步骤进行注销：成立清算组公司被吊销后，需依法成立清算组，成员可以由股东、董事或其他专业人员组成。清算组负责对公司的财产、债权债务等进行全面清理。进行清算公告在报纸上发布清算公告，公示期一般为45天。公告内容应包括公司名称、注册号、清算组成员及联系方式等，通知债权人申.
公司的高管通常包括以下人员：经理：负责公司的日常运营和管理工作。副经理：协助经理进行公司的日常运营和管理工作。财务负责人：负责公司的财务管理和会计工作。上市公司董事会秘书：负责与上市公司相关的信息披露和董事会事务。公司章程规定的其他人员：根据公司章程的规定，还可以包括其他特定职位的人员，例如部门总监.
公司涨工资的幅度因多种因素而异，包括公司的财务状况、行业状况、员工的职位和表现等。以下是一些常见的涨薪幅度范围：一般涨薪幅度一般涨薪幅度控制在10%到30%之间，具体幅度要看员工本身的业绩和贡献。普通员工的加薪幅度通常在15%左右，而高层员工的加薪幅度在5%到10%之间。与公司业绩相关的涨薪有些公司.
在应聘某银行征信投诉专员岗位后，余女士突然接到该公司HR发来的不予录用通知。经过反复沟通，她才得知被拒录的原因，是公司在“背调”时，发现她和前公司有过打官司的记录，背调标为“黄灯”。这让余女士十分疑惑，“难道打过官司就应该被用人单位拒绝录用吗？”“几年前的劳动纠纷，而且我还是原告正常维权，这样的背调.
公司债权人是指对公司享有债权的人，即有权请求公司为一定行为的权利主体。债权通常来源于合同、侵权行为、无因管理、不当得利或法律规定的其他情形。债权人可以在规定的期限内行使其权利，如要求公司清偿债务。公司债权人的分类包括：主动债权人：通常指与公司签订契约的债权人，契约的效力基于双方同意。被动债权人：通常.
深圳商报·读创客户端 记者陈燕青4月11日早间，碧桂园在港交所宣布境外债务重组获得重要进展。公告称，其已经与专案小组协定重组建议的主要条款，其占现有债券债务本金总额的29.9%，而专案小组的成员已经签署重组支持协议。公司亦接近完成与协调委员会若干成员的协商，待协商完成后，该等成员将进行内部程序以取得.
发放期权是指 公司授权员工在未来某个时间以特定的价格购买本公司的股权份额。这是一种常见的股权激励方式，旨在激励员工，提高他们的工作热情和忠诚度，同时吸引优秀人才加入公司。具体而言，员工获得的期权是一种选择权，而非直接的股份。员工可以在预定的未来时间点行使这一权利，以约定的价格购买公司的股权，从而赚取.